Leistungen & Kompetenzen

Mit uns arbeiten Sie an der Lösung.

Nicht am Problem.

 

Lösungsfokussiert in Teamentwicklung und Coaching anzusetzen bedeutet, die Beteiligten zu einem gemeinsamen Prozess einzuladen und den Blick konsequent auf eine gewünschte positive Zukunft zu richten, indem selbstgesteckte Ziele formuliert werden.

 

Zum EInsatz kommen spezifische Fragetechniken und unterschiedliche Methoden, die einen kreativen Prozess anregen, vielfältige Ressourcen ans Licht bringen oder neu in den Fokus rücken.

 

Selbstwirksamkeit, Empowerment und Partizipation

 

Nicht die Problembetrachtung und -analyse der Vergangenheit (die sich nicht mehr ändern lässt) steht im Mittelpunkt, sondern die Entwicklung von Lösungen, die im eigenen Wirkungs- und Entscheidungsbereich liegen: das Bild einer Zukunft, "besser als erwartet". 

 

Die hierdurch entstehenden neuen Perspektiven ermöglichen eine Neubewertung und Neupositionierung - und führen dadurch zu manchmal verblüffend einfachen Lösungen. 

 

Diese Vorgehensweise trägt maßgeblich dazu bei, dass die Teamberatungen, Workshops und Coachings in den unterschiedlichen Settings zu einer Lust machenden Angelegenheit werden, die die Zusammenarbeit verbessern, zu einer hohen Motivation beitragen und die Beteiligten zu vielen weiteren Ideen für neue Lösungen inspirieren.

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch gute Rahmenbedingungen und ein gesundes Arbeitsklima

 

In Zeiten knapper Personalressourcen stehen viele Träger vor der Aufgabe, Mitarbeiter*innen zu halten oder neue zu gewinnen. Für viele Träger ist es eine Notwendigkeit, im Wettbewerb bestehen zu können und einen attraktiven Arbeitsplatz anbieten zu können. Das ist angesichts unzureichender Rahmenbedingungen eine Herausforderung für Träger und Leitungsverantwortliche. Nicht zuletzt auch aus betriebswirtschaftlichen Überlegungen und Kostengründen begründet sich hier die (längerfristige) Notwendigkeit, die Teams zu entlasten und der Fluktuation von Mitarbeitern, "innerer Kündigung“ und hohen Krankheitsraten wirksam zu begegnen.

 

Faktoren wie ein gutes Arbeitsklima, Arbeitszufriedenheit, Motivation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für die Mitarbeiterbindung entscheidend. Transparente Strukturen, Klarheit und Orientierung in der konzeptionellen Zielsetzung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung sind hier wesentliche Elemente.

Zielgerichtete Unterstützung für Leitungskräfte und Teams

 

Teamberatung, Coaching und gezielte Weiterbildung setzen positive Entwicklungen in Gang und stabilisieren sowohl die Leitung als auch das Team. Dies führt nachhaltig zur Entlastung aller Beteiligten, schont Ressourcen und eröffnet neue Potentiale - und schafft damit die Voraussetzungen für Kontinuität und Qualitätssicherung in Ihren pädagogischen Einrichtungen.

 

Mit unseren Angeboten bieten wir zielgerichtete Unterstützung für Träger, für Leitungs- und Führungskräfte, für das gesamte Team oder für einzelne Mitarbeiter*innen in Ihren Einrichtungen mit dem Fokus auf

 

  • Verbesserung von Strukturen und Prozesse
  • Reduzierung von Belastungen und Optimierung von Abläufen 
  • Nachhaltige Verbesserung des Betriebsklimas in der Einrichtung und der Zusammenarbeit im Team
  • Zielorientierte Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen zu Konfliktmanagement im Team, Ressourcenorientierung, wertschätzende Kommunikation und weiteren Themen
  • Lösungsorientierung in der pädagogischen Arbeit am Kind und in der Zusammenarbeit mit den Eltern

 

 

 

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© Lösungshorizonte - Systemische Lösungen für Bildungsorte | Sylvia Strauß, Diplom-Sozialpädagogin (FH) | Talgrabenstraße 6 A | 70499 Stuttgart, Germany | Telefon + 49 (0)711 86060 380 | Impressum | Datenschutz | AGB | Kontakt | Bildnachweis