Teams stärkenorientiert führen

Positiv führen

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Positive Leadership basiert auf den Eckelementen der Positiven Psychologie und umfasst einen ressourcen- und potentialorientierten Führungsansatz, der sich klar an Stärken orientiert - und nicht an Defiziten.

 

Das PERMA-Modell von Martin Seligman definiert dabei fünf wesentliche Faktoren, die für das seelische und körperliche Wohlbefinden ("Well-Being") ausschlaggebend sind. Im Fokus des Führungskontextes stehen diese Elemente neben der psychologischen Sicherheit der Mitarbeiter:innen, einem klares Verständnis von Führen & Leiten, die Stärkung von Teamresilienz uvm.

 

 

Positive Leadership wirkt

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Der stärkenorientierte Führungsansatz von Positive Leadership hat eine positive Wirkung auf alle Beteiligten.

Die Führungsforschung weist anhand evidenzbasierter Studien die positive Wirkung auf die Gesundheit, die Positivität, die Kreativität, die Leistungsbereitschaft und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden nach. 

 

Und auch die Führungskräfte selbst werden durch ihr eigenes positives Führungsverhalten beeinflusst: ihr Engagement steigt, je stärker ihre Ausprägung in Positive Leadership ist.