Supervision ohne Tränen

Der lösungsfokussierte Ansatz nach Steve de Shazer und Kim Insoo Berg verzichtet weitgehend auf Ursachenforschung, Analyse zum „Problem“ oder die Bildung von Hypothesen.

 

Deshalb nehmen in diesem Setting Klagen gegen schlechte Rahmenbedingungen, gegenseitige Schuldzuweisungen, Vorwürfe und das Suchen möglicher Ursachen in der Vergangenheit keinen oder nur wenig Platz ein.

 

Supervision „ohne Tränen“


Wir richten Ihren Blick stattdessen auf Ihre Handlungsmöglichkeiten - und statt der Vergangenheit unsere Aufmerksamkeit zu schenken, blicken wir auf die Möglichkeiten, die vor uns liegen: auf das, was bereits gelingt und auf das, was Sie in Zukunft anders machen können und/oder wollen.

 

Wir schauen auf die Ressourcen, Stärken und Potentiale. Dabei konzentrieren wir uns darauf, Ihre Handlungs– und Entscheidungsmöglichkeiten zu erweitern, zu stabilisieren oder wieder herzustellen.

 

Professionelles Selbstverständnis


Im Fokus: Ihre Grenzen, Möglichkeiten und noch nicht genutzte Potentiale und Handlungsspielräume. Außerdem: professionelle Rolle und Profil als pädagogische Fachkraft oder Führungskraft. Und mit Blick auf das Teamsystem Ihre Rolle im Teamkontext, als einzelne*r Kolleg*in und als individueller Persönlichkeit.
 

Zielorientierung


Gemeinsam mit Ihnen konkretisieren wir in der „Supervision ohne Tränen“ das, was Sie im beruflichen Handeln zukünftig verbessern können und erreichen möchten. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt bei der Umsetzung.

 

Anlässe und Themen


• Fallsupervision
• Auftragsklärung
• Teamentwicklung
• Konflikte
• Burn-Out-Prophylaxe

 

Dauer & Gruppengröße


• Begleitung über einen längeren Zeitraum in regelmäßigen Abständen
• in Einzelsupervision oder als Gruppenangebot
• feste Gruppenkonstellation von maximal 6 Teilnehmer*innen


Tagungsort


• bei Lösungshorizonte Talgrabenstraße 6A | 70499 Stuttgart
• Inhouse auf Anfrage

 

>> Nur wenn Sie etwas verändern, wird sich etwas ändern. <<

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